お仕事詳細jobs

HRi事業本部は採用活動を通じて、学生の心に残る、成?/成功体験を提供することで、「この
会社で働きたい」を創る。
それが不人気業界でも優秀な人材を獲得してきたアローリンクの採用メソッドです。
①LINE採用コミュニケーションツール「next≫」のご提案
LINEを活用した採用コミュニケーションツール「next≫」を提供しています。
採用活動にかかるマンパワーやコストを削減し、学生とのコミュニケーションを円滑におこな
えます。
②採用企画
売り手市場において、優秀な学生を獲得するためには、?集団形成をおこない、興味を持って
いただけるよう戦略を立て企画することが重要となります。
当社で培ってきた採用の企画力で、貴社の会社説明会や選考会のプロデュースをいたします。
運営のサポートもお任せください。
③採用ノウハウ
学生が入社するまでには様々な選考があり、リクルーターとして学生とコミュニケーションを
とりながら入社までのサポートをおこなうには、いくつかのステップをクリアしていく必要が
あると考えています。
コンサルタントが貴社の採用活動にアサインし自走運用できる状態までサポートします。
④採用ブランディング
学生に興味関心を持ってもらうためには会社の想いを見えやすい形に変え、感情を動かすこと
が大切です。
求めるペルソナ像と会社の強みを理解しどのようにすれば伝わるか動画やサイト、パンフレッ
トなど一番伝わりやすい形に変えお届けします。

※反響営業多め、テレアポ少なめ（多くて週に架電20件ほど）



アローリンクの社会的使命は、世の中の問題をデジタルで解決すること。
その達成のために社会課題に対して好奇心や責任感を持ってチャレンジできる人が集まっています。
当社が進化を続けるには経験では補えないもの、すなわち顧客に近い目線や豊かな発想力、トレンドへの敏感さを持つ若手の存在が不可欠です。

当社はこうした力を最大限に引き出すため、世間一般の会社では到底チャレンジできないことに、早いうちから挑戦できる土壌を整えています。
たとえば３年目でチームリーダー、４年目には事業部の責任者を任せられる例も珍しくありません。
熱意を持って手を挙げれば、チャンスは平等にあります。

なし

下記いずれかの経験が1年以上ある方・法人営業・採用担当/人事担当・キャリアアドバイザー

コンサルティングの経験
SNSの運用経験
WEBマーケティングの経験