お仕事詳細jobs

～職人さんからのキャリアアップ歓迎！／未経験からプロを育てる1年以上の手厚いOJT／
1930年創業・地元・伊丹の安定企業／残業月10h程度・転勤や遠方出張なし～

「建築の仕事は好きだけど、体力を考えると一生続けられるか不安」
「未経験から施工管理に挑戦したいけれど、ちゃんと育ててもらえるか心配」

そう感じている方に、知ってほしい会社があります。
当社は1930年の創業以来、福祉施設・学校・医療施設・商業施設など、
地域に必要とされる建物を、伊丹を中心とした京阪神エリアで手がけてきました。
もうすぐ迎える創業100年を前に、私たちが大切にしているのは「建物より先に、人を守ること」です。

かつて、大切な社員をがんで亡くした経験があります。
「もっと早く分かっていれば、助けられたかもしれない」という社長の思いから、
現在は40歳以上の社員全員に、会社負担でPET検査（1人あたり約10万円）を実施。
若手にも必要に応じて腫瘍マーカー検査を受けてもらっています。
物価上昇時のインフレ手当や、年1回の親孝行手当など、
社員とその家族の暮らしにも目を向けた制度があります。

未経験者を温かく迎える風土が根付いており、
現在も元職人や元経理担当など多様な先輩が未経験からスタートして第一線で活躍中！
明るく馴染みやすい社風だからこそ、安心して一歩を踏み出していただけます。

◎こんな方へおススメ！◎
職人から施工管理へキャリアアップし、体に無理なく長く働きたい方
未経験から一生モノの専門スキル・資格を身につけたい方
手厚い育成体制がある環境で、じっくり成長したい方

＼＼求人のポイント／／
（1）安心の教育体制！入社後1か月間の座学＋1年以上の現場OJT
　入社後は技術部長が自社マニュアルや業界テキストを用いて、
　CAD操作や建築知識（セメント量・床面積の計算など）を基礎からレクチャー。
　その後は先輩監督に同行し、打ち合わせの同席や見学から少しずつ業務を覚えていきます。

（2）充実の資格取得支援・資格手当あり！
　1級・2級施工管理技士などの資格取得に向け、通学費用の指定額負担や手当支給などのサポートが充実。
　現在も複数の先輩が資格取得を目指して勉強中です。

（3）一つの現場を3～5名体制で担当 → 未経験でも一人にさせません
　現場監督を複数名配置しているため、
　わからないことがあれば現場でいつでも先輩に相談・質問できる安心の体制です。

（4）20代が多く活気のある職場！ベテランが若手を育てる文化
　若手獲得に苦戦する業界内で、当社は手厚い教育体制が評価され20代も毎年入社中。
　技術部26名中、20代～30代が11名と活気に溢れています。

＼働きやすさバツグン／
・残業月10h程度：
　ここ2～3年で約10時間削減。理由は、1現場に常時3～5人体制を敷いて負担を軽減しているから
・長期休暇も取りやすい：
　案件終了後は1～2週間程度のリフレッシュ休暇あり、代休取得も義務化
・転勤・遠距離出張なし：
　案件は京阪神エリア半径約50km圏内が中心
・夜勤少なめ：
　夜勤が発生するのは伊丹空港関連案件のみ

■業務内容
新築・改修工事（リフォーム等）における施工管理（現場の管理）をお任せします。

＜施工管理とは？＞
現場責任者として、工事を行う職人さんや協力会社とコミュニケーションを取りながら、
「スケジュールや品質が守られているか」「安全に作業が進んでいるか」を管理し、現場を動かしていくお仕事です。

・工程管理／品質管理／安全管理／原価管理
・協力業者（職人・パートナー企業）との打ち合わせ・調整
・お客様への進捗報告
・施工図・各種書類の作成（入社後にゆっくり学べます）

主な案件は福祉施設・商業施設・学校・医療施設など。
長年の地域密着営業により既存顧客からの安定受注が続いており、
腰を据えて一生モノの知識を育める環境です。

■組織構成
技術部26名（20代7名・30代4名・40代10名・50代4名・60代以上1名）
元職人や異業種出身の先輩も多数活躍中！
ベテランが若手を支え、技術やノウハウを丁寧に引き継ぐ風土があります。

■当社の魅力
地元・伊丹を中心に安定成長を続け、もうすぐ創業100年を迎える企業です。
特に今後需要が伸びる福祉施設などの建築に高いノウハウがあり、経営基盤は非常に安定しています。
社員の健康を第一に考える姿勢や、手厚い育成体制があるからこそ、
未経験からでも安心して長期的なキャリアを描いていただけます。

■必須条件（下記いずれかを満たす方）
・建築系へ強いご興味をお持ちの方
・職人経験をお持ちの方

■歓迎条件
・建設・建築業界に携わった経験のある方（職種不問）