業務内容
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🌟求人のPOINT 🌟
✅ ハードワークなし｜全従業員の月平均残業時間15時間程度
✅ 残業代は1分単位で全額支給｜安心の労務管理体制
✅ 明確な人事評価制度｜頑張りや成果を正当に評価
✅ 安定経営｜毎年10億円規模の売上
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🌼 「対話と協働」を経営理念に掲げ、互いの役割や個性を尊重し合う強い組織体制を目指しています。
徳島県内の建設会社を中心に強固な信頼関係を築き、
民間から公共施設まで幅広い実績を誇ります。
最新の勤怠管理ソフト導入による「直行直帰」の実現や、
男性の育休取得実績など、時代に合わせた透明性の高い労働環境を整備しています。
📝仕事の内容
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電気工事現場代理人として、徳島県内（主に徳島市内）のプロジェクトにおける
運営・管理全般を担っていただきます。
工事契約に基づき、代表に代わって受注者としての権限を行使していただくポジションです。
■ 具体的な業務内容
・発注者との各種打ち合わせ、交渉（請負代金の変更、請求、受領等）
・施工計画の作成、施工図面の作成、原価管理
・積算、見積、資材や人員の手配
・工程、品質、安全、労務の各管理および作業員への指示・マネジメント全般
・建設工事現場に常駐しての円滑な運営と統括
■ 案件の特徴
・主な用途： 学校、介護施設、官公庁施設、店舗、商業施設など
・工種： 新築・改修・耐震工事
・エリア： 徳島県内が中心（原則として宿泊を伴う出張はございません）
※一部夜間工事が発生する場合がありますが、その際は日中に休日・休憩を取得していただきます。
🌱 働きやすい職場環境・組織風土
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◎ 無理のない働き方を実現
過度なハードワークはなく、全社員の月平均残業時間は15時間程度。
オン・オフのメリハリをつけながら、安定した働き方が可能です。
◎ 家庭を大切にできる風土
有給休暇の消化率は年々向上しており、法定の年間5日取得義務に加えて、周囲に気兼ねなく取得しやすい環境です。
男性社員の育休取得実績もあり、これから家庭を持たれる方も安心して長く働ける風土が根付いています。
◎ 安心して働ける労務環境
就業規則や労務管理体制をしっかり整備。
残業代は1分単位で全額支給しており、社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。
◎ 効率的に働ける業務体制
会社支給の携帯端末から勤怠申請ができるシステムを導入しており、現場からの申請にもスムーズに対応。
直行直帰も推奨しているため、移動負担を減らしながら効率的に働ける環境を整えています。
◎ 業務効率化（DX）の推進
施工管理や図面閲覧において、施工管理アプリ「SPIDERPLUS」を導入。
社員1人につき1台タブレット端末を支給し、図面確認や情報共有のデジタル化を進めています。
ペーパーレス化による業務効率向上はもちろん、現場での確認作業や事務処理の負担軽減にもつながっており、より生産性高く働ける環境を整えています。
◎ 対話を大切にする組織文化
社員同士で対話を重ねながら、意識のずれや課題を一つずつ解消し、チーム一丸となって問題解決に取り組む風土があります。
部署を超えて協力し合える「強い組織体制」が当社の大きな特徴です。
📊 先進的な人事・評価制度の導入
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人材管理システムとして「HRMOS」を導入。
社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支える環境整備を進めています。
また、今期からは客観的かつ明確な人事評価制度の運用を開始。
経験年数だけではなく、日々の取り組みや能力を適切に評価できる体制づくりを推進しています。
🚀安定した経営基盤と成長ビジョン
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毎年10億円前後で安定した売上を継続しており、今期は過去最高となる売上13億5,000万円、利益1億円超を見込んでいます。
さらに、2035年には「従業員50名・売上20億円」を目指す明確なビジョンを掲げており、事業拡大に向けた増員計画や新社屋建設など、受け入れ体制の強化も進めています。
安定性だけでなく、“これからさらに伸びていく会社”であることも当社の大きな魅力です。
🌱 最後に
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🌈アイワ電設に入社して、何を叶えたいのか
「より大規模な案件や組織全体のマネジメントに携わりたい。」
「会社の成長に直接貢献したい。」
「次世代人材の育成にも関わりながら、持続的に価値を生み出したい。」
当社は、電気施工管理技士として、そんな前向きな想いと目的意識を持つ方をお待ちしています。
一人ひとりの“叶えたい未来”に真剣に向き合い、共に成長していける会社でありたいと考えています。
🌟求人のPOINT 🌟
✅ ハードワークなし｜全従業員の月平均残業時間15時間程度
✅ 残業代は1分単位で全額支給｜安心の労務管理体制
✅ 明確な人事評価制度｜頑張りや成果を正当に評価
✅ 安定経営｜毎年10億円規模の売上
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🌼 「対話と協働」を経営理念に掲げ、互いの役割や個性を尊重し合う強い組織体制を目指しています。
徳島県内の建設会社を中心に強固な信頼関係を築き、
民間から公共施設まで幅広い実績を誇ります。
最新の勤怠管理ソフト導入による「直行直帰」の実現や、
男性の育休取得実績など、時代に合わせた透明性の高い労働環境を整備しています。
📝仕事の内容
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電気工事現場代理人として、徳島県内（主に徳島市内）のプロジェクトにおける
運営・管理全般を担っていただきます。
工事契約に基づき、代表に代わって受注者としての権限を行使していただくポジションです。
■ 具体的な業務内容
・発注者との各種打ち合わせ、交渉（請負代金の変更、請求、受領等）
・施工計画の作成、施工図面の作成、原価管理
・積算、見積、資材や人員の手配
・工程、品質、安全、労務の各管理および作業員への指示・マネジメント全般
・建設工事現場に常駐しての円滑な運営と統括
■ 案件の特徴
・主な用途： 学校、介護施設、官公庁施設、店舗、商業施設など
・工種： 新築・改修・耐震工事
・エリア： 徳島県内が中心（原則として宿泊を伴う出張はございません）
※一部夜間工事が発生する場合がありますが、その際は日中に休日・休憩を取得していただきます。
🌱 働きやすい職場環境・組織風土
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◎ 無理のない働き方を実現
過度なハードワークはなく、全社員の月平均残業時間は15時間程度。
オン・オフのメリハリをつけながら、安定した働き方が可能です。
◎ 家庭を大切にできる風土
有給休暇の消化率は年々向上しており、法定の年間5日取得義務に加えて、周囲に気兼ねなく取得しやすい環境です。
男性社員の育休取得実績もあり、これから家庭を持たれる方も安心して長く働ける風土が根付いています。
◎ 安心して働ける労務環境
就業規則や労務管理体制をしっかり整備。
残業代は1分単位で全額支給しており、社員が安心して働ける環境づくりを徹底しています。
◎ 効率的に働ける業務体制
会社支給の携帯端末から勤怠申請ができるシステムを導入しており、現場からの申請にもスムーズに対応。
直行直帰も推奨しているため、移動負担を減らしながら効率的に働ける環境を整えています。
◎ 業務効率化（DX）の推進
施工管理や図面閲覧において、施工管理アプリ「SPIDERPLUS」を導入。
社員1人につき1台タブレット端末を支給し、図面確認や情報共有のデジタル化を進めています。
ペーパーレス化による業務効率向上はもちろん、現場での確認作業や事務処理の負担軽減にもつながっており、より生産性高く働ける環境を整えています。
◎ 対話を大切にする組織文化
社員同士で対話を重ねながら、意識のずれや課題を一つずつ解消し、チーム一丸となって問題解決に取り組む風土があります。
部署を超えて協力し合える「強い組織体制」が当社の大きな特徴です。
📊 先進的な人事・評価制度の導入
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人材管理システムとして「HRMOS」を導入。
社員一人ひとりの成長やキャリア形成を支える環境整備を進めています。
また、今期からは客観的かつ明確な人事評価制度の運用を開始。
経験年数だけではなく、日々の取り組みや能力を適切に評価できる体制づくりを推進しています。
🚀安定した経営基盤と成長ビジョン
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毎年10億円前後で安定した売上を継続しており、今期は過去最高となる売上13億5,000万円、利益1億円超を見込んでいます。
さらに、2035年には「従業員50名・売上20億円」を目指す明確なビジョンを掲げており、事業拡大に向けた増員計画や新社屋建設など、受け入れ体制の強化も進めています。
安定性だけでなく、“これからさらに伸びていく会社”であることも当社の大きな魅力です。
🌱 最後に
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🌈アイワ電設に入社して、何を叶えたいのか
「より大規模な案件や組織全体のマネジメントに携わりたい。」
「会社の成長に直接貢献したい。」
「次世代人材の育成にも関わりながら、持続的に価値を生み出したい。」
当社は、電気施工管理技士として、そんな前向きな想いと目的意識を持つ方をお待ちしています。
一人ひとりの“叶えたい未来”に真剣に向き合い、共に成長していける会社でありたいと考えています。
※本求人は、株式会社KIZARISEによる職業紹介での求人ご紹介となります
求める人物像
〈必須〉
・1級電気工事施工管理技士
・管理職のご経験
・普通自動車運転免許(AT限定不可)
・PCスキル：Excel、Word、CAD（設備図面作成）
・1級電気工事施工管理技士
・管理職のご経験
・普通自動車運転免許(AT限定不可)
・PCスキル：Excel、Word、CAD（設備図面作成）
募集要項
| 職種 | 施工管理・工事監理者【設備・電気・空調】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 固定時間制 |
| 就業時間 | 8:00～17:30 労働時間：8時間 休憩時間：90分 |
| 休日 | ◾️年間休日数：106日 ・日、祝、その他 ・年末年始 ・夏季休暇 ・その他当社カレンダーにより指定する休日 ◾️その他 ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 給与 | 月給：583,333円 〜 固定残業：なし 賞与：・年2回：2ヶ月（6・12月） ・決算賞与（業績による） ※賞与は業績・実績にて決定いたします。 想定年収：700万円～1,000万円 ※経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。 ■昇給：年1回 ※昇給は業績・実績による。 |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：3ヶ月 条件：本採用時と同様 |
| 待遇・福利厚生 | ・各種保険（雇用、労災、健康、厚生） ・退職金制度（勤続3年以上）：特定退職金共済制度 ・車通勤可能/無料駐車場 ・資格取得支援制度（試験費用全額支給：会社規定による） ・男性育休取得実績あり ・携帯電話支給 ・直行直帰OK！ 【定年：70歳】 ・通勤手当：規定により支給 ・資格手当： 1種電気工事施工管理技士ー30,000円 2種電気工事施工管理技士ー20,000円 ・家族手当：月額10,000円 ・役職手当：月額10,000～20,000円 ・残業手当 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 就業場所 | 徳島県徳島市国府町日開67 |
| 勤務先名 | アイワ電設株式会社 |
| 勤務先本社所在地 | 徳島県徳島市国府町日開字南67 |
| 勤務先事業内容 | アイワ電設株式会社は、1978年に田村電設として創業し、電気設備工事を通じて地域とともに成長してきました。 2022年7月1日に社名を「アイワ電設株式会社」へと変更し、これまでの技術基盤を受け継ぎながら、新たなステージへと歩みを進めています。 電気はEVやAIの発展に象徴されるように、今後ますます可能性が広がり、持続可能な社会を支える重要なエネルギーとして、将来にわたり必要とされ続ける分野です。 当社はこの分野に携わる企業として、これまで培ってきた技術力に加え、「対話」を軸とした人の力を高めることで、『期待を超えるサービス』の提供を目指しています。 また、お客様のために社員一人ひとりが主体的に行動し、その喜びが社員の喜びにつながるような企業風土・文化の浸透を大切にしながら、地域社会とともに発展し続けてまいります。 【事業案内】 （1）電気工事並びに電気通信工事 （2）冷暖房設備工事 （3）太陽光発電設備工事 （4）オール電化設備工事（エコキュート、ＩＨヒーター） （5）家庭電器機械器具並びに通信機械器具の販売 （6）前各号に付帯する一切の業務 |
| 勤務先従業員数 | 21 |
| 応募書類等 | 面接時には履歴・職務経歴書が必要となります |
紹介会社情報
| 企業名 |  株式会社KIZARISE |
|---|---|
| 業種 | 人材派遣・人材紹介 |
| 代表者名 | 伊藤 甚一 |
| 所在地 | 大阪府大阪市淀川区西中島3丁目18番9号 新大阪日大ビル 8F |
| 事業内容 | 有料職業紹介事業（許可番号：27-ユ-305425） |
| 設立年月 | 2026年6月24日 |
| 電話番号 | 06-7777-8780 |
